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年度考核是学校一项常规性工作，为客观公正地评价我校教职工学年度的政治思想、业务水平和工作业绩，激励和督促广大教职工提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，保证年度考核的有序、公平、公正的进行，依据上级有关文件要求，结合我校实际情况，特制定2011-2012学年度教职工年度考核实施方案。

一、组织领导：

为加强年度考核工作，经学校研究决定，成立以校长为组长，副校长为副组长，各部门负责人为成员的2011-2012学年度教职工年度考核工作领导小组，负责实施教职工年度考核工作，具体成员组成如下：

组? 长：蔡景灿

副组长：刘德华? 郭梅芳

组? 员：王荣标、徐水机、黄建福、李唯凌、郑东阳、吴永先

二、考核对象：

2012年7月底在编在岗教职工

三、考核内容：

考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德：主要考核政治思想表现和职业、社会道德表现。

能：主要考核业务技术水平，管理能力的应用发挥，业务技术的提高、知识更新等情况。

勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益。

四、考核等次：

分为四种：优秀、称职、基本称职、不称职

①管理人员考核等次的基本标准

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，全面贯彻教育方针，模范地遵守国家法律、法规和各项规章制度，有良好的职业道德，廉洁奉公、精通业务、工作勤奋、管理有方，作风正派，办事公道，有改革创新精神，并能团结协作，工作成效显著。

称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，全面贯彻教育方针，自觉地遵守国家的法律、法规和各项规章制度，有较好的职业道德，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，办事公道，作风正派，管理规范，能够完成工作任务。

基本称职：能贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能遵守国家的法律、法规和教育工作者的职业道德，注意廉洁自律，基本完成管理育人的工作，基本能完成常规工作，未发生大的失误。

不称职：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

②教师考核等次的基本标准

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有较高的政治思想觉悟和良好的师德修养，工作责任心强、敬业爱生，教育、教学和教科研能力强或提高快，积极参加教育教学改革，有团结协作精神，为人师表，在学生中有很高的威信，工作成绩突出，教学上满工作量。

称职：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有一定的政治思想觉悟和良好的师德修养，工作态度好，教育、教学和教科研能力较强或提高较快，参加教育教学改革，在学生中有较高的威信，完成工作任务，无责任事故。

基本称职：拥护党和国家的路线、方针、政策，能遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有一定的政治思想觉悟和师德修养，基本能做到安心教育教学，基本上不随便离岗，有一定的教育教学能力，能完成本职工作，未发生严重教育教学事故。

不称职：政治修养较差，政治思想觉悟不高，不安心教育工作。教学水平低、质量差，组织纪律差；或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。

备注：单位内其他专业技术人员考核各等次的基本标准可参照上述标准执行。

③职工考核各等次的基本标准

优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、劳动纪律和各项规章制度，热爱本岗位工作，精通业务，工作勤奋，责任心强，工作态度好，工作效率高，主动为教育教学服务。能按时、按质、按量完成工作，成绩突出。

称职：政治思想表现较好，自觉遵守法律、劳动纪律和各项规章制度，专心本岗位工作，熟悉业务，工作积极，能履行岗位职责，能主动为教育教学服务，完成工作任务。

基本称职：政治思想表现尚可，基本能遵守法律、劳动纪律和各项规章制度，基本不随便离岗，工作态度尚可，安排的工作能够完成，能够为教育教学做好后勤服务工作。

不称职：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务，或工作责任心不强，在工作中造成严重失误，或忽视生产安全，违反工作的操作规程，发生严重事故。

五、表格的填写：

每位教职工都要填写，因年度考核登记表存入个人档案，关系到每个教职工的职称评定、评优评先，因此务必请大家认真填写。

1、全体教职工认真总结一年来的工作，从“德、能、勤、绩”四个方面全面评价自己一年来所付出的努力和取得的成绩，字数在1000字以上；

2、一律手工填写（用黑色水笔或钢笔）事业单位年度考核表”。

六、具体考核办法和程序：

1、2012年7月1日—10日，成立考核领导小组，制定并公布年度考核方案，召开动员会议，发放登记表。

2、2012年7月10日—9月10日，各处室统计教职工一年来的实绩（教学成绩、教科研成绩、出勤情况等）。

3、2012年9月10日—9月20日教职工撰写个人年度述职汇报并上传于学校网站，全体教职工查看网上述职报告。

4、2012年9月23日（星期五）下午4：00，学校将各教研组进行充分整合，总体分为四个组，即：语文组、数学组、综合组、后勤组民主评议，通过全体教职工不记名投票的方式推荐出各组年度考核优秀候选人15人，最后，去掉其中得票最少的一位，余14人即为本年度考核优秀等次，名单上交校长室。10月12日（星期五）下午4：00召开教代会审议校层及中层正职述职报告，对校层及中层正职开展民主评议。

5、2012年10月24-30日，?？己肆斓夹∽樯蠛私淌Ω鋈丝己说羌潜?，对各组候选人进行综合评估，确定考核等次，签署考核意见。

七、监督指导：

考核领导小组成员要加强各组的考核监督和指导，严禁串票，一经发现，上报校长室并根据情节处理相关当事人，为更好地搞好本年度的考核工作，将派领导小组成员到考核会场负责监督和指导考核工作。

八、考核中具体问题的处理：

（1）有下列情况之一的，按照下列规定处理。

①学年度中因病（公伤除外）、事假累计超过一学期的人员不参加本年度考核。

②在编不在岗人员不参加学年度考核。

③学年度中达到离退休年龄，且办理了离退休手续的人员，如工作满一个学期以上退休的，可以参加学年度考核。

④在见习期内的大中专毕业生（2011年录用），见习期满且见习期考核合格可按期转正定级的，应参加学年度考核，并确定相应等次；见习期考核不合格不能按期转正定级的，也应参加学年度考核，但只写评语，不定等次。

⑤接受立案审查尚未结案的人员，年度考核只写评语，不定等次，待问题查清后再行确定。

⑥受党纪处分的人员，参照中纪委、中组部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核的有关问题的意见》（组通字[1998]19号）中的有关规定执行。受行政处分的人员，可暂按行政警告对应党内警告；行政记过、记大过对应党内严重警告；行政降级、撤职对应撤销党内职务的办法比照处理。

⑦有违反省颁教师职业道德二十条禁令的直接定为不称职。

（2）当年有下列情况之一的不能确定为优秀等次：

①受行政警告（党内警告）处分的；

②有体罚和变相体罚学生行为的；

③教育方法不当而造成一定后果的；

④发生教育教学事故的；

⑤不满负荷工作的；

⑥全年病、事假超过一个月的。

⑦不安心学校教学工作，搞有偿家教的。

（3）当年有下列情况之一的，可直接确定为“基本合格”等次。

①当年受党内警告或行政警告处分的。

②表现实属一般，干部、群众意见较大或实行评议排列末位的；

③有30%左右民意测验其为“不合格”的。

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泉州市盲聋哑学校

二0一二年六月