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为了加强我校中层干部队伍建设，建立有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，激发干部的积极进取、务实肯干、团结协作、勇于创新的精神，建立和完善干部选拔任用机制，促进学校更好更快的发展，根据泉州市教育局党组关于《加强市直公办中小学中层干部选拔任用管理意见试行》(泉教党 [2010]4号）文件精神，经学校党支部研究，制定学校中层干部竞聘上岗实施方案具体操作办法。?

一、基本原则

1．坚持民主集中的原则。

2．坚持任人为贤、德才兼备的原则。

3．坚持平等竞争、择优聘用的原则。

4．坚持公开、公平、公正的原则。

5．坚持依法办事、讲求实效的原则。

6．坚持个人意愿与学校工作需要相结合的原则。

二、组织领导：

组 ?长：蔡景灿?

副组长：郭梅芳、吴永先、王荣标

成? 员：徐水机、郑东阳、黄建福、李唯凌???

竞聘的具体工作由办公室具体实施，工作人员应本着严肃纪律、规章办事的原则，做到公正、公平、公开，以保障竞聘工作的顺利进行。

三、竞聘岗位：

1．办公室副主任1名

2．教务处副主任1名

3．教研室副主任1名

四、竞聘程序和时间：

采取个人自荐、民主推荐、群众评议、组织考察相结合的方式。

1．制定方案（5月20日）。?

2．宣传发动（5月20日至5月25日）。公布《泉州市盲聋哑学校中层干部竞聘实施方案》。宣传竞争上岗的目的、意义，公布拟任中层干部职务、职数、岗位职责及任职条件，使全校教职工共同关心和参与公开竞聘工作，鼓励符合条件的教师报名参加。严格遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，保证竞聘工作的顺利进行。?

3．公开报名（5月26日至6月6日）。报名采取个人自荐的办法进行。自荐人填写“泉州市盲聋哑学校中层干部岗位竞聘登记表”，提交纸质及电子文档到学校办公室。

4．资格审查（6月10日）。由竞聘领导小组按照聘任条件负责资格审查。在个人自荐的基础上，领导小组对照条件和资格对竞聘人员进行资格审查，确定参与竞聘人员，并公布审查合格的竞争人员名单。

5．民主测评（6月13日）。通过资格审查的候选人，在全体教职工大会上进行不记名民主测评。凡得不到60%教职工认可的不予选拔任用。

6、理论考试（6月20日上午）组织对履行竞选职位职责所必备的基本知识和能力的笔试，以作文形式在3个小时内独立完成3000-5000字的文章。若发现事先经他人协作或抄袭的，取消竞选资格。成绩以100分计算，少于60分的视为不合格并取消竞争资格。

7、演讲答辩（6月20日下午）：主要是介绍本人的工作经历及德才表现情况，进行自我评价（业绩和素质），介绍自己参加竞争上岗的想法以及如何做好中层岗位的工作设想和思路（时间不超过10分钟）并由考核组就有关问题组织答辩。成绩以100分计算，少于60分的视为不合格并取消竞争资格。

8．组织考察：（6月23日）。根据理论考试、竞聘演说、民主测评结果，择优确定考察对象。学校党支部开展群众座谈，对确定的考察对象进行评议，充分听取各方面的意见，根据实际表现，按照德、能、勤、绩四个方面给予综合评价。谈话对象一般不少于15人，并应具有较为广泛的代表性。

9．综合考评（6月23日）：竞聘领导小组对竞聘者的思想政治进行综合鉴定，同时对竞聘者日常的业务成绩进行认定，讨论、审议、决定竞聘结果。

10．任前公示（6月24日至6月29日）。根据考察对象的综合评议以及德才情况、任职经历、个人志愿和工作需要等，确定拟聘对象及岗位，并在校内进行公示，公示时间为5天。?

11．聘任备案（6月30日）。根据考评结果和公示反馈的方案，再次集体研究确定后，按干部管理权限办理报批、聘用手续。

五、计分方法：

合计得分=民主测评25%+理论考试40%+演讲答辩20%+综合考评（思想+业务）15%