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一、分配原则：量的因素，质的区别

二、分配方法：

1、全体教师按照量化考核的方法进行分配;

2、班主任津贴按每位班主任200元为总量进行独立量化发放；年底班主任奖励金全额发放给班主任，由德育处制定发放办法，注重量化差别。

3、工勤人员按全体教师实际课时量的绩效平均数计发。

4、一年内退休人员按绩效总额平均值+超工作量发放，产假按绩效总额平均值一半，寒暑假发全额。

5、分配应在学校相关制度落实的基础上进行。

三、工作量标准

1、教师每周课时标准：高中14课时，初中16课时，小学18课时，自闭症部18课时(30分钟一课时)，技能、职专18课时。其中，校层课时标准6节，中层正职课时标准9节，中层副职课时标准12节。

2、行政人员月工作量计算：校层副职比中层正职加50元，中层正职比中层副职加50元，中层副职与班主任工作量持平，组长（教研组长、教研员、工会委员、干事）4节。

指数	学科
1.0	语训、写字、思品、生活、科学、政治、历史、地理、心理、体育、音乐、律动、美术、计算机、定向、职教、物理、化学、生物、康复及其它
1.1	语文、数学、英语

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四、工作量计算

1、每月量化：教师以常规工作考评为主，分值以60分为上限。班主任独立量化，后勤、生管等同老师纯课时量化平均值。

2、班级学生数：聋生12人，盲生10人；每增加1生语、数教师加5元，英语加3元，若查实为教师人为因素致学生溜生、退学，学校将进行严肃处理。合班上课的学科人数超过1/2的按1.2系数计发。

3、实行坐班制，老师每月可以向教务处申请三天调课，超过三天以事假处理，调课当天半天没课以调一天计算，严禁被调者一天总课时数超五节，教师私自调课以旷课处理。教师开会、学习培训等学校外派公假3天以内（含3天）统一自行调课，超过部分由教务处安排代课。

4、病事假一天扣50元，功课由教务处安排代课，代课金每节20元，节假日加班、值班按每天50元计算，工作日加班、值班按每天30元计算。请假当天半天没课以一天计算（病假住院的按有关文件处理）。旷课（旷工）每天（节）扣200元，第二节(天)扣1000元。无故未参加各类活动1次扣50元；请假前二次每次扣10元，超过二次每次按50元扣发，迟到或早退按一半扣发，依此类推，升旗仪式和校会看手机同等扣发。同时，若调课时间请假者，请假天数按实际调课天数计算，并且所调课程事后一律补上。重大疾病、病假住院与事假区别，奖励性绩效及交通伙食补贴不发,国发工资不扣，具体由学校酌情处理。

5、上课不迟到，不提前下课，中途无特殊情况不得离开教室；不得坐着上课（生病、考试、面批外），课堂上持案上岗、不打电话、不接发短信、不吸烟、做好点名工作、查清未到学生情况。上课迟到15分钟以内扣50元，15分钟（包括15分钟）以上按旷课处理；其余各项每学期违反其中一项，每次扣50元，累计违反三次以上并取消当年评优评先资格（含校会、升旗仪式时看手机）。

6、没按规定撰写教案、听课笔记、教学反思及各项工作计划、总结等每项扣50元，有写但篇数不足按平均金额扣发；教案应按有关要求书写，两科以内（含两科）写详案，第三科以上可写简案，主科教师兼任其他学科，部分兼任的学科未写教案，视同没写教案，期末教案未交必须补写；否则，每项（含班主任计划）扣200元。（电子版教案必须按学校规定格式撰写，检查需打印出来。到学校服务未满三年的教师教案全部手写，余者手写教案量不少于50%，反思必须手写，可直接写在统一印制教案表后面的反思栏，也可写在专用的反思本上；听课笔记40周岁及以上者每月交两篇，其余教师交四篇）

7、毕业班高考后应服从学校其它工作安排，无任课者按上一个月绩效工资的50%计算，工作量达到80%的按满工作量算，未达80%者按实际工作量计算绩效，超过80%的，超过部分按代课计算，班主任待遇不变。

8、寒暑假按平均数发放，其它按学校有关规定执行。

本方案提交2018年4月28日学校教代会九届三次会议审议通过，并于2018年5月1日开始正式执行。