- 发布人：qzxx
- 时间：2023-08-18
- 点击：331
- 来源：
为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，严肃工作纪律，形成良好的工作作风和职业道德，根据泉教人〔2011〕25号文件精神，结合我校实际，特修订以下教职工请假制度实施办法：
一、请假的类别及期限：
1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，可请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假一周及以上者，必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明。
2、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。
3、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。
4、婚假：教职工结婚凭结婚证可请婚假。达到法定婚龄结婚，最多可享受15日婚假（除学校特殊需求外，原则上一次性请假）。开学后3周内或期末放假前一个月时间内请婚假，学校不予批准。
5、产假：按照法婚育年龄结婚生育的女教职工，可享受135-180天的产假（校聘女教职工可享受90天产假）。其中含产前假15天，难产增15天。夫妻为双职工的，男方可享受两周的照顾假。多胞胎的，每多生育一婴增15天。产假正值寒暑假，不顺延其休假时间。
6、探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在寒暑假进行。若非寒暑假探亲，一律按事假处理。
7、丧假：教职工的直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡时，可以请丧假。根据具体情况，由本单位领导批准，最多给予五天的丧假。祖父母(外祖父母)、兄弟死亡时，最多可以请丧假三天。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。
8、工伤假：教职工在工作场地，从事工作任务时，发生受伤或死亡；教职工上下班路途中发生非个人主观交通事故、伤害或死亡，应提供人社工伤认定书，学校给予工伤假。
二、请假的程序和批准权限
1、教职工凡是需要请假者，一般情况必须按规定程序填写统一印制的附件1《教职工请假条》（附件2校聘人员填写校聘人员请假条），办理请假手续，特殊情况因来不及办理请假手续的，可由家属用电话在第一节课前（上工）30分钟内向学校请假。但事后应在两天内按规定程序补办请假手续，否则每天扣20元，至办理手续为止。
2、教职工请一周以内的公、事假或两周以内的病假其审批权限及程序由分管领导审核;一周以上的公、事假或两周以上的病假其审批权限及程序由学校校务会研究决定;请公、事假二周以上或病假两个月以上，由学校提出意见，校长签名后报送有关材料（包括请假单、病历证明、育妇“无孕”等相关证明）到市教育局审批（校聘人员请一周以内的公、事假或两周以内的病假其审批权限及程序由分管领导审核；一周以上的公、事假或两周以上的病假其审核权限及程序由学校校务会研究决定，校长签批）。
3、病事假两次请假前后连续上班时间均不足15天者按连续假处理。
4、学校校级领导凡请公假、事假、病假按照市教育局有关文件执行。
5、教职工请假经批准，由学校发给《准假通知书》通知其本人。假期满后，本人应及时办理销假手续，有关资料学校应存档备查。
三、请假期间的有关生活待遇
1、教职工病、事假在两个月以内的，本人的岗位工资、薪级工资、教龄津贴按百分之百发给。请病、事假期间奖励性绩效、交通伙食补贴不发。
当月教职工病、事假1-14天的，岗位津贴按上级文件规定可按如下办法扣发岗位津贴：根据该教职工的岗位津贴（未扣前）除以22天（《劳动法》法定月计薪天数）乘以其请假的天数得出其扣发的岗位津贴金额。当月病、事假累计达到或超过十五天的，岗位津贴和绩效不发。（校聘教职工病、事假参照上级文件精神及《泉州市特殊教育学校教职工请假实施办法》，对校聘教职工工资津贴按如下办法扣发：该教职工的基本工资除以22天（《劳动法》法定月计薪天数）所得结果计为日薪资，乘以其请假的天数得出的结果为当月的扣发金额）。
2、教职工病、事假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病、事假期间工资：
（1）工作年限不满十年的，发给本人岗位工资、薪级工资、教龄津贴的百分之九十，岗位津贴不发。
???（2）工作年限满十年的，本人的岗位工资、薪级工资、教龄津贴照发，岗位津贴不发。
3、教职工病、事假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病、事假期间工资：
（1）工作年限不满十年的，发给本人岗位工资、薪级工资、教龄津贴的百分之七十，岗位津贴不发。
（2）工作年限满十年及其以上的，发给本人岗位工资、薪级工资、教龄津贴的百分之八十，岗位津贴不发。
上述(1)(2)项工作人员中，荣获省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高10-15%的病假工资，但不能超过本人原标准工资。
4、精神病患者、癌症病人在病假期间，也应按规定计发病假工资。
5、有三年以上病史的精神病患者，不能坚持正常工作，并防碍他人工作的，经劳动能力鉴定和组织批准，在养病期间，发给本人工资的百分之六十。
6、职工留用察看期间请病假，其生活费高于本人病假待遇的，改按病假待遇发给。
7、大、中专毕业生在见习期间请婚假、产假或病事假的，其见习期相应顺延。
8、工作人员因公负伤（包括军队复员、转业人员旧伤复发），在医疗期间原工资照发。
9、婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。
10、丧假及奔丧路程工资照发，但途中车旅费自理。
11、请病、事假特教津贴按实际天数扣发。
12、请病、事假、探亲假、婚假、丧假、产假期间的有关月绩效工资发放：
（1）病、事假每天扣50元（年终奖励性绩效工资每天扣10元）
（2）旷课（旷工）：每课时（天）扣200元
（3）学校规定的所有活动（校会、教研活动、升旗仪式、课间操、劳动课、教研组会议与听课以及其他集体活动）请假扣发绩效详见《学校月绩效分配方案》（凡通知全体教职工参加的会议，校聘人员均需参加；凡通知全体教学人员参加的会议，校聘教学人员均需参加。校聘人员学校活动请假一次扣10元，第三次起每次扣50元，无请假者视为旷工）。
（4）全学期中旷课累计2节以上（含2节），不参与学校奖励性绩效工资分配。
（5）全学期病事假累计2个月及以上假期，按本人岗位对应基础性绩效工资的50%计发并不参与学校奖励性绩效工资的分配。
（6）按规定享受探亲、丧假，其假期间发给本人岗位对应基础性绩效工资额，奖励性的绩效工资在规定假期内不受影响（包括公假）。
（7）按规定享受产假的教职工，其产假期间全额发给本人岗位对应基础性绩效工资。在规定的产假内按本校同类人员奖励性绩效工资平均水平的50%计发。
13、工伤假应提供人社相关部门工伤认定书，学校根据人社工伤待遇管理条例，给予工伤待遇处理。
四、旷课（旷职）的界定和处罚
1、虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人顶岗代职，没经领导批准的，均视为旷职或旷课。
2、严格执行课程表的排课，不得任意调课，调课需书面申请，经教务处或德育处签署意见后上报学校分管领导审批，擅自调课均当旷课处理。
3、不按时上课（上班）或提前下课的，以旷课、旷工论处，上课迟到早退15分钟以内的每次扣50元，15分钟以上者以旷课论处。
4、生活教师上班不在岗位的以旷职论处，按照合同条款处罚。
5、请假批准期限已满，凡未办理续假报批手续而超假的以矿职论处。
6、本学期内累计旷课两节者，取消当年评优、评先、评聘职称（生活教师、后勤、行政人员旷职两天同等论处），旷课三节课者解除聘任合同，并按规定办理降级聘任或辞退手续。
7、教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资（包括职务标准工资，津贴部分，省、市岗位补贴等）。学校应敦促其本人及时返回工作岗位，如其本人坚决不返校，离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者，即按自动离职处理。
?
以上提及因请假扣发工资，扣发标准以学校绩效考评细则为准。
?
本制度于2023年4月28日提交学校工会十届二次教职工代表大会审议通过，并于2023年5月1日起正式实施。
?
?
???????????????????????????????????????泉州市特殊教育学校
???????????????????????????????????????2023年4月28日
